Adiós al CV: LinkedIn o Tesla ya recurren a juegos basados en neurociencia

Empresas punteras como LinkedIn o Tesla han comprobado que los juegos y test basados en neurociencia son más efectivos para reclutar candidatos en sus procesos de selección que el currículum tradicional. Son muchas las voces que aseguran que el currículum tradicional tiene los días contados, ya que la Inteligencia Artificial, el Big Data y otras tecnologías …

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